Aprende a posibilitar cambios fundamentales en la cultura de tu organización, ayuda a que personas puedan trabajar mejor juntas para que podamos crecer y florecer como individuos y como organizaciones.
Más – diálogo · sinceridad · entusiasmo · claridad · creatividad · compromisoy · resolución costructivo de problemas. Mejor – trabajo en equipo · liderazgo · comunicación · uso del tiempo · resolución de problemas y desiciones. Menos – conflictos · confusión · apatía · culpas y quejas · conformismo · información retenida · control unilateral · rivalidades banales.
Lugar: Campus San Alfonso, Universidad San Sebastián, Santiago.
Este taller está dirigido a individuos, organizaciones y comunidades que quieran mejorar su capacidad de colaborar, resolver conflictos y tomar mejores decisiones. Aprende a crear las condiciones para que las personas aprendan y piensen juntas y encuentren soluciones a los cambios sistémicos con los que se enfrentan en el mundo actual.
Aprovecha esta oportunidad de aprender desde la experiencia que el trabajo en conjunto en niveles óptimos requiere compromiso individual para el desarrollo personal y la voluntad de tener responsabilidades, y requiere compromiso organizacional para mantener personas sanas, relaciones sanas, y procesos y prácticas agradables.
Facilitadores
El equipo de facilitadores de la Universidad Gaia consiste en un colectivo transdisciplinario de individuos de los sectores de negocios, sin fines de lucro y de educación que se han agrupado para crear un foro que encuentre soluciones a los desafíos económicos, medioambientales y sociales de la actualidad latinoamericana.
Ayudamos a que se vuelvan más efectivos mejorando su capacidad de colaborar, de resolver conflictos y de tomar buenas decisiones. Como especialistas en procesos participativos, creamos las condiciones que ayudan a las personas a aprender y pensar en conjunto, y a encontrar soluciones a los desafíos con los que se encuentran.
A través de una red internacional de organizaciones civiles, diseño participativo y democracia inclusiva trabajamos con comunidades locales en todo el mundo, para desarrollar soluciones sustentables. A continuación se presentan las biografías de los instructores y facilitadores del taller en Chile 2011:
Liora Adler
Liora Adler es una activista social visionaria, facilitadora de consensos, psicóloga, nutricionista holística, organizadora de eventos, fotógrafa y bailarina. Liora ha sido un líder global en el movimiento de ecoaldeas y fue miembro vdel comité ejecutivo de Global Ecovillage Network (Red Global de Ecoaldeas) desde 1999 hasta 2003. Con frecuencia presta servicios a la Comisión Consejera Internacional como representante de Naciones Unidas. También es vicepresidenta y miembro de la comisión consejera de The Global Village Institute for Appropriate Technology (Instituto Global de Aldeas para Tecnologías Apropiadas).
Liora ha contribuido a crear ecoaldeas y redes de permacultura en Colombia, Venezuela, Brasil, México, Ecuador, Perú, Jamaica, Puerto Rico, Sudafrica, China y Cuba. Como co-fundadora y co- presidenta de Universidad Gaia, Liora se ha involucrado en su diseño y desarrollo desde el comienzo. Supervisa operaciones, dicta programas de desarrollo asociado a nuevos círculos organizativos regionales, y es conocida por guiar clases de salsa cuando está de buen ánimo.
Andy Langford
Andrew es un posibilitador poco frecuente, y un amante del modo de vida a pequeña escala asociado a un pensamiento a gran escala. Andrew fue un temprano adepto al pensamiento de diseño en permacultura cuando recién se esparció por Europa en los 1980s. Pronto se convirtió en el primer instructor de diseño en permacultura en Gran Bretaña, y realizó un exitoso negocio diseñando jardines y granjas para clientes privados, ydiseñando mejoramientos urbanos para gobiernos locales.
En 1993 Andrew diseñó e implementó el Diplomado en Permacultura Aplicada, una red de trabajo de aprendizaje en acción para el desarrollode diseñadores en permacultura profesionales, que se ha convertido en base de las capacidades de operación constructiva en varios países de laEuropa nórdica. Andrew es un fuerte defensor del aprendizaje y la toma de decisiones participativa y es experto en una variedad de métodos de facilitación, incluyendo ‘Búsqueda futura’ y ‘Tecnología Espacio Abierto’.
Es el autor de ‘Diseño de reuniones y eventos efectivos’, un manual práctico para los facilitadores de Agenda 21 de Naciones Unidas; y es unreconocido profesor de ‘Proceso de Re-evaluación’, que promueve la descarga de la angustia y el pensamiento determinado rígida y pre-establecidamente como principal vía de surgimiento de culturas humanas sanas e inteligentes.
Cuanto
CLP$133,000-$205,000. La escala variable varía según los ingresos de los participantes. Los con mayor capacidad de pagar contribuyen con más, y así subsidian efectivamente a quienes cuentan con menores ingresos.
Por lo tanto, si ganas más de US$10.000 al año debes pagar el precio E3, si son US$20,000 entonces pagas el E2, y si son más de US$30,000 pagas el precio completo, E1.
Favor remitirse a la siguiente tabla para definir tu abono. Si tienes alguna duda no dejes de contactarnos. Todos los precios en pesos Chileno.
Precio Competo CLP$:E1$205,000E2152.000E3133.000
Ofertas y Descuentos
Invite a un amigo o pague con 30 días de anticipo y descuente un 10% al pago total.
Esta experiencia de aprendizaje entregará oportunidades para que los participantes desarrollen un amplio rango de valores, conocimientos y habilidades que mejorarán sus prácticas profesionales y ambientes laborales. Los participantes lograrán una riqueza de inspiración y educación que les permitirá empezar a trabajar en cambiar sus proyectos y organizaciones.
Luego de este taller los participantes contarán con varias herramientas para utilizar cuando enfrenten situaciones que ameriten algo más que una facilitación ‘simple’. Serás capaz de discernir cuándo el cliente necesita ir más allá de tu nivel de experiencia, y sabrás dónde encontrar recursos adicionales.
Durante los tres días exploraremos el corazón de
la eco-alfabetización en sustentabilidad en las áreas de:
Facilitación y grupos de entrenamiento – Técnicas para grupos grandes · foros y conferencias · los desafíos de facilitar grupos virtuales · agregar valor a los procesos de cambio organizacional.
Trabajar con sistemas – Habilidades de reconocimiento de interconexiones dentro y entre sistemas · manejo de problemas complejos de sustentabilidad.
Pensamiento estratégico y futuro – Habilidad de crear visiones positivas del futuro · pensamiento estratégico · planificación estratégico.
Habilidades de comunicación efectiva– Mejora de las habilidades comunicativa · habilidad de exponer discursos que menoscaban la sustentabilidad y resistirlos · modos de influenciar cambios dentro y fuera de la organización · habilidades comunicacionales de apropiación cultural.
Encuentro de personas con intereses comunes para realizar esfuerzos cooperativos – habilidades organizacionales · solución de problemas · adaptabilidad · construcción de consenso · inspirar y motivar a otros · diseñode liderazgo · construcción de equipos · colaboración efectiva · establecimiento y manejo de prioridades · gestión de proyectos · resolución de problemas · facilitación y grupos de entrenamiento · habilidades interpersonales · empoderamiento del equipo · comunicación con depositarios internos y externos · cambios influenciantes dentro de organizaciones.
¿Qué gente vendrá?
Este evento es adecuado para un amplio rango de estudiantes y profesionales de los sectores gubernamental, no gubernamental y privado que desee mejorar sus prácticas de sustentabilidad y optimizar sus organizaciones.
El taller contará con oportunidades prácticas para aprender a potenciar a que nuestras organizaciones crezcan y florezcan.
Personal de gobiernos locales de Chile y Latinoamérica.
Personal de ONG’s chilenas que trabajen en comercio inclusivo e innovación emprendedora.
Ejecutivos de negocios e ingenieros comerciales que exploren modos de realizar comercio verde, comercio transformador.
Personal de universidades.
Profesionales jóvenes que busquen carrera como profesionales de la sustentabilidad.
Personal del gobierno central que busque entender la sustentabilidad y los modos de aplicarla.
Presidentes de juntas de vecinos.
Graduados de Universidad Gaia que quieran extender sus capacidades.
Diseñadores en permacultura certificados que busquen vías de desarrollo en el diseño regenerativo.
Estudiantes del Diplomado en Permacultura.
Diseñadores en permacultura que busquen entender el diseño regenerativo.
Miembros de redes de ecoaldeas que busquen revitalizar sus esfuerzos.
Planificadores de Pueblos en Transición que busquen soluciones innovadoras para sus proyectos.
Cuál es el método y el formato de la educación?
Este es un taller de diseño participativo, ofrecido como un evento de aprendizaje experimental en un ambiente de de trabajo colaborativo.
El taller está centrado en la participación y requiere de que practiques las técnicas de facilitación en un ambiente propicio. Usaremos el conocimiento y las habilidades del trabajo de los participantes trabajando en equipos para desarrollar escenarios de trabajo desde un rango de situaciones típicamente complejas.
El equipo facilitador utilizará una combinación de
recursos de varias fuentes valiosas, incluyendo la Universidad Gaia Facilitación Zenergy de y del Instituto Internacional de Facilitación y Cambio, entre otros. Guiando así a los participantes en un recorrido de experiencias de aprendizaje del mundo real.
Porque con El Manzano y Gaia?
En El Manzano estamos dedicados a desarrollar vías colaborativas de trabajo colectivo para negocios, organizaciones y comunidades a través de la facilitación basada en las personas.
El trabajo colectivo en niveles óptimos requiere compromiso individual para el desarrollo personal y la voluntad de tener responsabilidades, y requiere compromiso organizacional para mantener personas sanas, relaciones sanas, y procesos y prácticas agradables. Juntos les permitimos a los negocios, las organizaciones y las comunidades que crezcan y florezcan.
Nuestro proceso de facilitación incluye planificación estratégica, cambios culturales, participación interna y pública, empoderamiento de los equipos, resolución de conflictos, solución creativa de problemas y toma de decisiones.
Como recurso dinámico, El Manzano es capaz de posibilitar cambios fundamentales en la cultura de tu organización. Nuestro equipo de facilitadores está disponible para trabajar con tu organización. No dudes en contactarnos.
Inscríbete en el taller y suma tu voz a la conversación. Ayúdanos a crear una experiencia de aprendizaje catalítica que empodere a una red de personas en Chile y Latinoamérica para que se comprometa a que juntos mejoremos nuestras prácticas de generación de proyectos de cambios globales.
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Andrew es un posibilitador poco frecuente, y un amante del modo de vida a pequeña escala asociado a un pensamiento a gran escala. Andrew fue un temprano adepto al pensamiento de diseño en permacultura cuando recién se esparció por Europa en los 1980s. Pronto se convirtió en el primer instructor de diseño en permacultura en Gran Bretaña, y realizó un exitoso negocio diseñando jardines y granjas para clientes privados, ydiseñando mejoramientos urbanos para gobiernos locales.
